Activision Blizzard crea un «comité de responsabilidad en el lugar de trabajo» a raíz de la situación de Bobby Kotick

Activision Blizzard ha anunciado la formación de un nuevo comité para ayudar a mejorar la cultura laboral de la empresa a raíz de los informes sobre acoso sexual y discriminación. La controversia alcanzó recientemente nuevas alturas después de que The Wall Street Journal publicara un informe que decía que el director ejecutivo, Bobby Kotick, conocía y encubría casos de acoso sexual en la empresa.

El nuevo «Comité de Responsabilidad en el Lugar de Trabajo» tiene la tarea de «implementar sus nuevas políticas, procedimientos y compromisos para mejorar la cultura del lugar de trabajo y eliminar todas las formas de acoso y discriminación en la empresa», dijo Activision Blizzard en un comunicado de prensa.

La presidenta del comité es Dawn Ostroff, quien ha sido miembro de la junta de Activision Blizzard desde junio de 2020. Actualmente, Ostroff es la directora comercial de contenido y publicidad de Spotify. También ocupó puestos de nivel ejecutivo en Conde Nast, 20th Century Fox y The Walt Disney Company. Otro miembro de la junta de Activision Blizzard, Reveta Bowers, se une al comité. Bowers ha estado en la junta desde 2018. Anteriormente trabajó en The Center for Early Education durante 44 años, de 1972 a 2016.

Activision Blizzard también dijo en su comunicado de prensa que está buscando agregar otro miembro a la Junta. «La compañía está trabajando para agregar un director nuevo y diverso al directorio», dijo.

En cuanto a lo que hará el Comité de Responsabilidad en el Lugar de Trabajo, Activision Blizzard dijo que se le cobrará «exigir a la gerencia que desarrolle indicadores clave de desempeño y / u otros medios para medir el progreso y garantizar la rendición de cuentas».

Kotick y otros ejecutivos de Activision Blizzard proporcionarán «informes de progreso frecuentes» al comité, y el comité compartirá sus hallazgos «regularmente» con la Junta Directiva. El comité también puede trabajar con «consultores o asesores externos», incluidos equipos legales independientes, como parte de sus esfuerzos para mejorar la cultura de la empresa, dijo Activision Blizzard.

«La Junta de Activision Blizzard se compromete a garantizar un lugar de trabajo saludable en el que todos los empleados se sientan valorados, seguros y respetados. Nuestro comité de auditoría se ha mantenido informado de los desarrollos, incluidas las investigaciones de la EEOC y DFEH», dijo Activision Blizzard. «La Junta apoya las numerosas medidas adoptadas por la administración desde 2018 para mejorar la cultura en el lugar de trabajo, incluida la centralización de la función de recursos humanos en 2019 para garantizar una mayor coherencia y responsabilidad, fortalecer y aumentar la capacitación y, más recientemente, mejorar los métodos para informar y responder a las quejas de acoso, discriminación y represalias «.

La Junta Directiva se ha estado reuniendo dos veces por semana para «evaluaciones en profundidad» sobre los esfuerzos de Activision Blizzard desde octubre, dijo la compañía, y agregó que los miembros ahora reciben «informes semanales escritos detallados» para trazar el progreso. La Junta también se apresuró a apoyar a Kotick a raíz del informe del WSJ, respaldando al ejecutivo y diciendo que seguían comprometidos con que Kotick continuara liderando la empresa.

Activision Blizzard reconoció que decidió formar el Comité de Responsabilidad en el Lugar de Trabajo y dotarlo de miembros de la Junta para demostrar que la empresa se estaba tomando este asunto en serio.

«Está claro que las circunstancias actuales exigen una mayor participación de la junta. La formación del comité y los cambios futuros adicionales ayudarán a facilitar la supervisión directa y la transparencia adicionales y garantizarán que los compromisos de la empresa con la fuerza laboral de Activision Blizzard se lleven a cabo con urgencia e impacto. Esto ha sido un un tiempo desafiante en toda la empresa, pero la junta confía en las acciones que se están llevando a cabo para preparar a la empresa para el éxito futuro «, dijo.

Kotick dijo recientemente que consideraría dejar el cargo de director ejecutivo de Activision Blizzard si la empresa no puede solucionar sus problemas «con rapidez». Más de 1.700 empleados de Activision Blizzard han firmado una petición pidiendo a Kotick que renuncie.

A raíz del informe del WSJ, ejecutivos de Microsoft, Sony y Nintendo han compartido declaraciones que expresan su preocupación por la situación. El informe se publicó el 16 de noviembre, pero la controversia se remonta a este verano y antes, cuando el estado de California demandó a Activision Blizzard por denuncias de acoso sexual y discriminación.

Para obtener más información, consulte la cronología completa de los eventos relacionados con Activision Blizzard y la demanda de California que enfrenta.

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